腾讯的员工最近很开心，因为公司变相的给他们涨薪了。
通常变相二字，容易和不好的事情联系在一起，例如变相降薪、变相裁员，而这次，对鹅厂的员工来说，是一个好消息。
做了两个调整：将租房补贴改为月薪，同时将年底的服务奖直接按月均摊发放。
鹅厂员工原本入职会有三年的住房补贴，一线城市发的多一些，北上广深 4000 元一个月，成都 2000 一个月。
现在把这个住房补贴按照15个月均摊到月薪工资中去了，每个月3200元，听起来是不是一样？不一样的，这个三年后大概率不会被取消，就是实打实给你了，而原先的租房补贴，入职三年后就会被取消的。
也就是说，把临时的福利，改成永久的工资保障了。
而且，对于租房补贴已经到期的员工，鹅厂也承诺会在年度薪酬回顾上，根据员工的表现，对月薪进行评估和调整，啥意思，就是这个福利不仅仅针对目前工作不满三年的校招生，对于租房补贴已经失效的老员工们，也有很大可能会迎来月薪的上涨。
另外，还特地提到了，对于7月1日之后加入的员工，不再设立易居租房补贴，公司会参考更新后的薪酬区间，提供更有市场竞争力的薪酬。
这属于不重不漏了，全都考虑到了，公司内的，不满三年的、满三年的都考虑到了，就连公司外的没入职的，也都考虑到了。
不过后者应该被考虑到，我几年前参加腾讯校招，给的薪酬是个几十万年薪的总包，里面有一项，就是hr计算的租房补贴，4000每月，4.8万一年。
所以，如果现在取消租房补贴，那的确要在月薪上体现出来，否则会降低腾讯在校招市场上的薪资竞争力。
还有一项调整是把服务奖融入月薪，服务奖属于腾讯的一个特色，等于一个月的工资，属于年终奖的一部分，在年底发放。
腾讯的年终奖由服务奖、绩效奖、特别奖构成，其中服务奖可以理解为基础的，属于大家都一定能够拿到的，仅和月薪、全年在职时间相关，其实就是固定薪酬。
现在这一个月的服务奖，也均摊到每个月进行发放。
这两个调整的方向性都很明显：增加员工的月度现金流，现在整体环境不好，很多人每个月的资金压力不小，这样一改动，到手的多了一些，而且对于老员工，相当于变相涨薪了，相当不错了。
腾讯是我的老东家，在这工作的时候，整体还是很舒服的，员工福利基本属于国内第一梯队了。
看了下去年腾讯的年报数据，有十万员工，23年的总雇佣薪金成本是1076亿元，简单算下，人均薪酬超过百万元。当然，这里面有着被平均的成分，但年薪几十万的人，在腾讯随便丢一板砖，是能够砸倒一大片的。
如果是程序员，踏实工作，专研技术，工作个六七年，在鹅厂年薪百万也是常见的。
其实很久以来，普通家庭孩子的最为稳妥的致富路径，还是好好读书，毕业后去找一家能够给到不错薪资的大公司，专心升级打怪。
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